Zu den wichtigsten Sofortmaßnahmen gehört, Führungskräfte und Angestellte über die Symptome des Burn-outs zu informieren. Informationen über:

• Burn-out-Prävention im Unternehmen:
  • Warum ist Prävention so wichtig?
  • Welche Kosten entstehen der Gesellschaft und dem Gesundheitssystem durch das Burn-out-Syndrom?
• Burn-out:
  • Was versteht man unter dem Burn-out-Syndrom?
  • Welche Symptome treten auf?

• Im Falle eines Burn-outs:
  • WANN sollte man WEN darüber informieren, dass ein Kollege auf einen Burn-out zusteuert?
  • WER übernimmt WELCHE Aufgaben?
  • Welche Maßnahmen werden im Falle eines Burn-out-Syndroms ergriffen?
• Weitere Vorgehensweise
  • Präventionsplan:
    • Ãœberblick:
      • Stress und Burn-out im Unternehmen
      • Faktoren, die zu Stress, Ãœberbelastung und Burn-out führen
    • Maßnahmen, durch die negative Faktoren reduziert werden können
  • Vorschläge der Mitarbeiter zu:
    • Faktoren, die ebenfalls berücksichtigt werden sollten
    • sinnvollen Maßnahmen

Unternehmensweite Aufklärung

Besonders die Führungsebene sollte über das Burn-out-Syndrom und dessen Bedeutung für das Unternehmen informiert werden. Darüber hinaus ist auch die unternehmensweite Aufklärung über Symptome und Früherkennung am Arbeitsplatz und im Privatleben wichtig.

Mündlich statt schriftlich

Um alle Mitarbeiter zu erreichen, ist es sinnvoll, obligatorische Informationsveranstaltungen zu organisieren. Es ist allerdings eher ungünstig, die Informationen nur schriftlich weiterzugeben. Gerade Mitarbeiter, die Hilfe besonders nötig haben, lesen diese Mitteilungen nicht, sondern legen sie aus Zeitmangel einfach beiseite...

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